（人事处通讯员 任硕）为深入了解学院博士教师入职后在学习、生活、工作等方面的实际需求，进一步推进学校师资队伍建设和教科研工作，营造支持人才、爱护人才、成就人才的良好氛围，更好发挥博士教师在人才强校中的引擎作用，切实推动学院高质量发展，4月25日下午，学院在至公楼四楼第五会议室组织召开了2024年博士人才座谈会，学院党委书记李方泽，党委委员、副院长张智清，博士教师代表等30余人参加了座谈会。座谈会由张智清主持。
座谈会上，博士教师代表踊跃发言，对学校给予高层次人才的关怀、支持表示感谢。他们紧紧围绕学院事业发展和职教本科目标建设的推进，结合入职以来的个人成长与发展，谈职业理想，谈教学科研，谈社会服务，谈学校生活以及对学院未来发展的美好憧憬，并就加强理论教学和实践能力培养、实验实训室建设、构建跨学科的交流合作平台、科研项目申报支持力度及资金使用、助推专业成长、加强师资队伍建设等方面提出了意见和建议。大家畅所欲言，现场气氛热烈。
在听取大家发言后，党委书记李方泽对各位博士教师的责任意识、担当精神和干事热情给予充分肯定。李书记向博士教师提出了三点期望：一是要胸怀大局，提升政治站位和思想认识水平。要深刻学习领会习近平总书记任你博教育的重要论述和指示批示精神，掌握职业教育和学校发展动态，争做“四个引路人”“四有好老师”；二是要明确目标，提升教学科研水平。虚心向老教师、优秀教师求教，学习掌握上好一堂课的本领和技能，有效开展教育教学的同时，积极投身于科学研究和社会服务；三是要持续努力，提升个人全面发展水平。不要“躺平”，不要满足于完成一般任务，要充分发挥博士人才的带头和引领作用，多做贡献，积极服务国家战略、服务区域经济发展、服务学生的全面成长成才，从而实现个人的自我价值。同时，他在讲话中还指出：一是学院领导班子要做好博士人才的“后勤部长”，持续关心关注和支持博士成长；二是加强制度设计，完善相关制度，在政策制度层面上要适度向博士人才倾斜，加大博士人才的科研启动资金投入；三是各职能部门要以多元化的措施主动服务博士人才，切实调动和发挥博士人才的主动价值，关心博士生活，做好人文关怀，为博士成长发展和干事创业营造良好的环境和氛围。
人事处、科研处、发展规划处和教务处负责人及相关人员参加了座谈会。